평생교육원의 윤영성공 전략

평생교육원의 운영성공 전략

 

1. 하루하루 바쁜 시간 속에 교육원생활을 하고 있지만 반드시 오늘을 뒤돌아보자.

 

2. 어린이집원장이나 교육생에게 원장의 신뢰는 무서운 힘이 된다.

 

3. 원장의 땀과 열정으로 교육생수100-150명 까지는 모집하여 운영 할 수 있지만 그이상은 반드시 강사들의 협조와 주인의식이 동반되어야 가능하다. 강사들을 적극적으로 이끌어내기 위해서는 시스템적으로 움직일 수 있게 학원운영의 전반적으로 시스템화가 구축되어야 된다.

그리고 행정직원의 협조 또한 절대적이다.

 

4. 강사들이 수업하고 있는 강의실을 원장은 쉼 없이 모니터링을 해야 된다.

 

5. 강사들과 학원업무 종료 후에 meeting(결석생확인, 보강, 보충...)등을 점검하고 체크한다.

 

6. 교육생들과 자주상담 및 애로사항을 청취하여야한다. 을 해주어야한다.(관심표현)

 

7. 강사들에게 월간이나 주간업무 계획을 받아서 지속적으로 체크하면서 관리한다.

 

8. 매월 다음 달 교육일정을 관련업체 및 흥보대상업체에게 우편으로 발송한다  (행사. 보강. 전달사항 등을 동봉하여) 교육생들에게 문자나 우편으로 발송한다.

 

9. 입학원서를 포함하여 중요한 서류 및 서식파일을 철하여 보관 하면서 지속적인 업데이트를 해야 한다.

 

10. 보강 - 결석 교육생들 진도 보강  

    보충 - 상담 후 교육이 부족한 교육생들 대상 충족

    특강 - 참석하고 싶으나 시간 및 행사에 어려운 업체나 교육대상

   * 보강과 보충은 반드시 일주일 이내에 챙겨야 신뢰도가 향상되며 또한 반드시 교육생에게 생색을 내어야함.

 

11. 신규교육원의 경우 특히 자기만의만의 색깔을 갖춰야 되는데 과정별 내실화가 좋다.

 

12. 원장이 열정을 갖고 홍보나 상담을 해라

 

13. 반드시 행정직원을 채용하여 원장님은 모집이나, 상담, 관련업체관리를 하고 행정직원은 노동부나 교육청관련 행정에 전력하여야한다.

 

14. 모든 업무는 반드시 공식적으로 처리하고 교육생들과 협의와 조정을 통해 업무를 처리해라(분명한 기준설정)

 

15. 의문나면 즉시해결해라(노동부훈련담당, 산업인력관리공단직원, 교육청 담당자, 지인들과 친하게 지내면서 의문나는 문제시 질문을 자주해라)

 

16. 과정개발, 강사모집, 교육생모집, 업체관리, 기관담당자관리, 를 언제나 어디서나 항싱 생각해라......

 

성공적인 평생교육원 운영을 기원합니다...